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变身新葡亰人 走出脱贫路 ——记加勉人在湄石六标的365天

    2020年03月17日09:33   来源:贵州新葡亰集团门户网站   浏览:
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       本网讯(通讯员 贺晓波)脱贫攻坚,讲究的是如何让贫困人口摆脱贫困,过上好日子,还要让他们持续地过上好日子,并且越过越好。让务工人员留下来、学技能、能就业、想发展、奔小康是湄石六标项目践行集团企业抓好就业脱贫部署和要求的征途和初心。
  
  2019年3月,从首批9名加勉乡党翁村、加模村村民入驻湄石高速六标项目部以来,开启了他们就业脱贫的新模式。在项目一年,他们有何转变?
  
  钱包鼓了
  
  “来短信了,今天发工资了!”班组长梁小代每月都提醒没有开通短信的组员工资到位情况。
  
  “我家5口人,一共三分田、八分土,2018年我没有养猪,把种的玉米全卖了,起早贪黑的,一共卖了800元。在六标我一个人一个月的工资就比全家一年的收入高,去年我和我老婆两人卡上存了接近8万块钱”韦明青告诉笔者以前种地和现在上班的区别,脸上挂满了笑容。
  
  “在这上班挣钱,心里很踏实。2010年,20多岁的我带着女朋友一起走出加勉乡到了广西。由于语言不通、不识字,工厂不愿意接收,经老乡先容,找到一个砍树工作。工作了半年,拿到了4个月工资一共5300块。在这里我和我老婆一年算下来能剩下10万元,这个数字放以前想都不敢想”梁小代讲述他来项目前的经历。
  
  健康有保障了
  
  为及时掌握班组员工的身体状况,项目不定期组织对班组员工进行身体检查。
  
  “感谢项目领导对大家的关心,我母亲的结石手术已经进行得很顺利,目前在家调养。”2019年12月25日,项目副书记谢海鹏接到班组员工韦老给的儿子打来的电话。
  
  据了解,在一次例行体检时,医生发现韦老给左肾出现积水,为了避免病情恶化,项目部马上进行了汇报,并征求本人意愿联系了当地医院进行手术,并定期与韦老给家人进行沟通,了解其身体状况。今年项目节后复工,韦老给也与其他班组成员一同顺利返岗。
  
  “吃得好了,大家都长胖了。”据统计,项目目前的13名班组成员身体指标全为健康,组员的体重也不同程度增加,班组长梁小代胖了近20斤。
  
  生活规律了
  
  早上6点半起床、洗漱、吃早餐,七点参加班前教育安排当天工作、讲注意事项、强调安全要点,然后进入岗位......每天的作息重复而有规律的进行着。
  
  “以前在镇子里面打小工,吃不好、睡不好,拖下了胃痛的毛病,来到这边一天三顿准时开餐,从去年的五月份起,我再也没有出现过胃痛。”班组员工韦老里诉说着他在项目身体状况的变化。
  
  据了解,湄石六标自加勉乡班组入驻以来,主动抓好班组的饮食起居问题,为敬重务工人员饮食习惯,项目部还为其单独租赁一套房屋作为临时住所,并统一采购了床上用品、洗漱用品、炊具等;9名员工提出自已做饭,项目部就按统一标准给予400元/月/人补助,并安排工区后勤管理人员统一采购食材。经过近半年的适应,班组主动提出到项目食堂就餐,已经完全适应项目生产生活节奏。
  
  本领学到了
  
  技多不压身,掌握了专业技能,提升了自我价值,脱贫迎刃而解。对于刚接触高速公路建设的加勉乡班组来说,一切都是新的,一切都得重来。为了消除大家的顾虑,在入职前,项目就为他们制定了培训方案、明确了技术培训的老师、划定了实操场地等。同时采取“五步走”,逐步落实班组人员的技能提升。
  
  “要让他们尽快成长,就要让他们多动手、大家多引导,把大家的废料和设备拿出来让他们砌、让他们焊,没有场地,大家在场站附近划区域,没有设备,大家从分企业库房调设备,目的是要让他们动手实践、学习。下一步,大家考虑将小型预制构件、基础的钢筋加工、绿化施工等分包给成立的合作社,以班组的管理模式对他们进行管理,让他们实现能就业、有突破。”项目负责人龙春成在加勉乡班组培训部署会上提出。
  
  截止到2019年11月,按工作分组的三个小组成员取得了较大的进步。一是以梁小代牵头的5人预制件小组,预制件产量已从原来150块/天,提高到330块/天;以韦老里牵头的4人辅助岗小组能够独立完成工区边沟开挖、安全警戒等工作;以韦老棚夫妇的试验工岗位已能完成基础的试压块试验和数据记录;以韦老由牵头的3人后勤辅助岗对工区钢筋房、拌和站的卫生工作得到了大家的认可。
  
  2020年春节返岗后,根据培训方案,工区正在对班组开展边坡绿化施工培训。
  
  经项目工程科对班组13名成员工作量核算,班组成员的功效比已能够达到外委班组的80%。
  
  队伍状大了
  
  为了让9名加勉乡员工尽快成长,形成一个团队,在2019年6月底,项目部根据集团脱贫攻坚队的工作思路,将9人成立了劳务合作小组,选定了梁小代为班组长,负责统筹班组管理,同时通过以合作社的管理模式,引导他们以团队模式开展工作。
  
  项目部还积极响应集团企业就业一人、脱贫一户、带动一片的脱贫思路,通过班组成员之间的动员以及项目班组在党翁村和加模村的口碑。截止发稿日,湄石六标又接纳了3户4名组员。
  
  工作稳定了
  
  今年3月新加入的成员龙意林,在过年期间了解到梁小代班组在项目上稳定就业后,主动向集团企业脱贫攻坚队申请来项目工作。“诱惑”他加入的是国有企业政策好、工作稳定、工资按月发放,还组织专门培训。
  
  去年11月份从其他完工项目调到湄石六标来的梁培后时常提及,庆幸自己来到了新葡亰企业,否则自己也会像班组人员一样步入找工作的队伍。
  
  为了让班组成员工作量饱和,项目部主动出击,将劳务分包中的小型预制件、绿化、边沟施工等内容从施工班组中罗列了出来,并安排专职技术人员培训和引导现场施工,旨在让班组尽快成长起来。
  
  朋友增多了
  
  由于班组成员长期说苗语,多数也没有外出的经历。刚到工地时,只有梁小代能够听懂大家说的什么,为此梁小代还兼职当了3个月的翻译。一年过去了,班组与工区的关系变得融洽了,休息的时候大家都能坐在一起拉拉家常,向大家先容加勉当地的斗牛节、牯藏节,交流没有了障碍,大家的感情也逐步加深。
  
  为了让项目支部推广的“家”学问融入到班组中去,项目部每逢节假日,只要有活动,就通知班组一同参与,同时
  
  还组织开展了端午送粽子、盛夏送清凉、中秋送月饼、召开座谈会等形式,拉近加勉乡员工的距离。
  
  见识变广了

  
  2019年7月12日,梁小代以新葡亰集团就业脱贫代表身份参加了省委常委、省纪委书记、省监委主任夏红民组织的就业扶贫现场座谈会,向夏红民书记汇报了他带领的队伍在项目上工作、生活情况。同时,集团企业和分企业领导也多次深入项目调研班组就业脱贫取得的成效,面对面了解班组成员在项目上工作生活情况及需要集团层面帮扶和解决的问题。
  
  感恩!
  
  “在没有来六标上班前,做梦也没有想到,我这辈子还能有一份稳定的工作和一份稳定的收入。”今年55岁的韦明清说,以他的年纪,出去打“小工”人家都不收,2018年夫妻二人在家种地,种玉米一共卖了800块钱。在这里工作和在家里干活差不多,生活条件也比家里好很多,夫妻俩还能在一起工作,一个人一个月的收入比在家种地一年还多,特别感谢党和国家的政策,感谢新葡亰集团的帮助,为大家解决了困难。
  
  奋进!
  
  “年底我打算把家里面房子翻修了”“我今年打算报名电工证考试”“有机会的话我还想学装载机”........在与大家交流的时候,大家的想法变了,不再是插秧、劈柴、斗牛、喝酒了,取代的是学常识、学技能、改善家庭环境。
  
  “去年的斗牛节,他们打了很多电话叫我回去,我工作忙,没有回去”梁小代告诉笔者,习俗值得大家去尊崇,但是与政府下大力气帮助大家脱贫比,与工作比,大家更应该珍惜现在。
  
  2020年是脱贫攻坚决胜之年,湄石六标继续引导班组成员打破原来陈旧思想、固化的思维模式;让班组成员坚定改变贫困面貌的干劲和决心,树立技能实现价值、技能改变生活的理念;调动个人工作主动性,培养班组管理人员的管理水平和担当意识,激发班组成员比、学、赶、超的动力;激发班组成员靠自己的努力改变命运增收致富的意识。
  

  决胜脱贫攻坚总攻的号角已经吹响,湄石六标全体参建人员将坚决打赢脱贫攻坚这场输不起、也不能输的歼灭战,为就业帮扶人员奔小康做出贵州新葡亰人应有的贡献。

 

组织员工体检

 

王伯航调研座谈

 

工区长引导预制件施工

 

技术员引导边坡绿化施工

 

主动请缨拆除已征房屋


集团企业党委书记、董事长王伯航与加勉乡务工人员代表座谈

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